Davis-Bacon Yasası değişiklikleri, yeni kurulan şirketlere inşaat teknolojisini aksatma şansı sunuyor - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Davis-Bacon Yasası değişiklikleri, yeni kurulan şirketlere inşaat teknolojisini aksatma şansı sunuyor - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Ağustos 2023’te, diğer değişikliklerin yanı sıra tartışmalı %30 kuralını yeniden getiren yasada 23 Ekim’de yürürlüğe giren değişiklikler görüldü

Bu yasanın temel amacı, federal inşaat projelerinde çalışan işçileri eksik ücret almaktan korumak ve emekleri için adil tazminat almalarını sağlamaktı

Ancak bu mevzuatın karmaşıklığı her zaman zorluklara yol açmıştır

Bu değişikliklerin etkileri geniştir; özellikle de inşaat bordrosu, onaylı bordro, asgari ücret, geçerli ücret ve sendika oranları gibi hepsi eyaletten eyalete değişen birçok bileşeni içerdiğinden



genel-24

ABD inşaatı Davis-Bacon Yasası’nda Pazartesi günü yürürlüğe giren değişikliklerin ardından manzara bu hafta geçen Cuma’ya kıyasla çok farklı görünüyor

Yeni alanlar, yeni zorluklar

1931’de ortaya çıkan Davis-Bacon Yasası, federal inşaat projelerinde yer alan müteahhitlerin işçilerine geçerli yerel ücretler ve yan haklar ödemesini zorunlu kılıyor 000 doları aşan tüm sözleşmeler için geçerlidir Başlangıçta Çalışma Bakanlığı geçerli işçi ücretlerini ve sosyal yardımlarını belirlemek için %30 kuralını uyguladı, ancak bu yaklaşım zamanla gelişti

Bu değişiklikler öncelikli olarak federal inşaat projelerinin yüklenicilerini ilgilendirse de, inşaat teknolojisi alanında yeni kurulan şirketlere, eski inşaat firmalarının bu tarihi mevzuata uyum konusundaki karmaşıklıkları aşmalarına yardımcı olacak yenilikçi çözümler sunma konusunda eşsiz bir fırsat sunuyor Yanlış sınıflandırma önemli cezalara ve geri ödemelere neden olabilir Bu, yasanın Büyük Buhran’daki köklerine dayanan, kamu binaları ve bayındırlık işleri inşaatına yönelik 2

Ayrıca yasa, inşaat firmalarının çalışanlarını yaptıkları işe göre sınıflandırmasını gerektiriyor Kerestemüteahhitler için oluşturulmuş bir inşaat iş gücü yönetimi platformudur 1983 yılında Reagan yönetimi, coğrafi bölgelere dayalı ağırlıklı ortalama ücret oranını tercih ederek %30 kuralını kaldırdı Şirketler için uyumluluk, inşaatın gerçekleştiği belirli ilçe veya eyalet için ücret belirlemelerine bağlı kalmayı gerektirir; bu da genellikle aynı işçi için lokasyona bağlı olarak farklı ücret oranlarına yol açar

Yeni kurulan şirketler, bu zorlukların bazılarının üstesinden gelmeye yardımcı olmak için otomasyondan, özellikle de robotik süreç otomasyonundan (RPA) yararlanabilir


Manish Kumar kurucu ortağı ve CTO’sudur